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近日，网上流传一张图，上面显示的大概内容是蔚来汽车的销售员，一个月收入17~41万，甚至很多在BBA做了10年的一线销售员都跳槽到蔚来去了。蔚来汽车的销售员真的赚这么多钱吗？这背后又有什么逻辑呢？

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要解决这个问题，首先我们要先知道传统的汽车销售员的工资是【云帆学社】每日更新最热门的副业项目资源如何构成的一般来说，传统汽车4S店里的销售员，底薪的比例比较低，主要是销售提成比较高，卖的越多，收入也就越高有些品牌不会设置提成上限，如果能够拿到月销冠军的话，还会有额外的奖励。

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这也是目前绝大多数的汽车4S店比较流行的做法这种做法的特点在于，鼓励销售员个人的努力提升销量，甚至鼓励内部竞争过去甚至会出现同一家4S店，不同的销售员抢“客户”的情况还会出现有经验的销售人员收入高，没经验的销售人员收入低的情况。

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而蔚来汽车的做法不是这样的，蔚来汽车把销售的不同环节给拆分开，在门店中，包括电话量，试驾量，成交量等在内的考核都会有相应的比例底薪占比相对较高，卖车后【云帆学社】每日更新最热门的副业项目资源的提成也分成了阶梯划档这样做的好处在于，不重视个人的能力，而是更加重视团队的力量。

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底薪高了就可以留着人才，不同的销售人员可以根据自己的能力，负责不同的环节比如说有的人不擅长当面与人交流，就可以专注做电话销售有的人擅长边开边说，就可以专门做试驾员而且蔚来还会根据整体销量的多少，给员工销售提成。

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比如说最近，蔚来为了加快消化展车，库存车，蔚来对销售人员的销售提成，每辆从800元，上调到2000元起，最高能达到每辆4000元

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很多人看到这样的方式，是不是也会觉得，销售员赚的太多了其实不多，因为对于蔚来，特斯拉这样采用直营方式的品牌来说，他们取消【云帆学社】每日更新最热门的副业项目资源了经销商环节相当于把经销商的利润给了一线销售人员特斯拉一线销售人员甚至是没有卖车提成的，但会随着销售额的增加，有相应的绩效奖金。

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蔚来也是差不多的，随着蔚来汽车销量的提升，销售员的收入也有增长所以最终决定销售员收入的，还是销量

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